催收专员招聘，五险一金，底薪加提成！

摘要：催收专员是一个有挑战性的职位，招聘要求具备良好的沟通能力、坚韧不拔的执行力和规范的操作流程。此外，我们提供五险一金、底薪加提成的福利待遇，期待有能力的您加入我们的团队。

1、招聘要求

催收专员是一个需要高效沟通和精准执行的职位，招聘要求如下：

（1）良好的沟通能力

催收过程需要与客户进行反复的沟通交流，需要有高效准确的口头和书面表达能力。

（2）坚韧不拔的执行力

催收过程中需要坚定不移地进行回款追逐工作，并对失联客户进行电话和上门催收。需要具有不怕困难、不怕舆论压力的职业素养。

（3）规范的操作流程

催收过程需要遵循公司制定的操作流程和规范，需要认真对待每笔催收业务，以确保回款成功率。

以上三点是催收专员招聘的核心要求，我们期待有以下特质和经验的候选人加入我们的团队：

（a）有互联网金融、银行、小贷、信托催收经验优先；

（b）有客户服务岗位经验者优先。

2、福利待遇

我们提供五险一金、底薪加提成的福利待遇，以及良好的晋升机制和优越的办公环境。

（1）五险一金

公司为正式员工提供完善的五险一金，确保员工在工作过程中的个人和家庭安全。

（2）底薪加提成

公司为员工提供具有竞争力的底薪和丰富的提成激励机制，为员工的进一步发展提供保障。

（3）晋升机制

公司为有才干的员工提供晋升机制，让员工得到更好的职业发展机会。

（4）办公环境

公司办公环境舒适，设备完善，员工福利完善，为员工提供有利的工作环境。

3、培训机制

我们提供适合不同阶段的培训和学习机会，帮助员工建立职业技能，提高工作效率和质量。

（1）全面培训

新员工入职后，公司将提供全面的理论培训和实践操作指导，使新员工快速适应工作，掌握催收运营技能。

（2）定期培训

公司将根据员工的工作需求和市场需求，定期组织培训课程，提升员工的工作技能和知识水平。

（3）职业规划

公司为员工提供职业规划，帮助员工合理安排职业生涯，达到职业目标。

4、工作环境

我们提供良好的工作环境和企业文化，让员工对公司感到满意和自豪。

（1）良好的办公环境

公司办公环境设计舒适、开放，为员工提供高效率、高效能的工作环境。

（2）积极向上的企业文化

公司积极向上的企业文化能够激发员工的工作热情、激发员工的创造性，促进公司和员工的共同发展。

（3）团队协作

公司注重团队协作，鼓励员工加强沟通，增进互信，共同努力维护公司利益。

总结：我们提供良好的福利待遇，完善的培训机制和工作环境。希望有志之士能加入我们的团队，成为一名优秀的催收专员。

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