上海拖欠工资是否违法？解析要点！

摘要：本文将从法律、劳动合同、劳动保障和法律责任四个方面对上海拖欠工资是否违法进行解析。首先，根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，拖欠工资是违法行为。其次，劳动合同是劳动关系的依据，如果劳动合同中规定了工资支付时间却未按时支付，则构成违法。再次，劳动保障部门对拖欠工资问题具有监督和处理职责，劳动者可以向劳动保障部门投诉。最后，雇主拖欠工资可能面临法律责任，包括支付欠薪、赔偿损失等。总之，上海拖欠工资行为是违法的，劳动者应积极维权，合法维护自己的权益。

1、法律

根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。其中第十二条明确规定：“国家实行最低工资制度。用人单位按照国家最低工资标准确定当地最低工资标准。”同时，根据第四十条的规定：“劳动者的工资，由用人单位支付本单位的劳动者的工资应当直接支付给劳动者本人...”

由于法律明确规定了工资支付的义务，拖欠工资可以被视为违法行为。当雇主拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能申请劳动仲裁或提起诉讼。

2、劳动合同

劳动合同是劳动关系的依据，在劳动合同中规定了工资支付时间。如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，并且雇主未按时支付工资，则构成违法行为。

根据中华人民共和国劳动合同法第十一条的规定，“劳动合同订立后，劳动合同各方应当按照协议支付劳动报酬。甲乙双方当事人对劳动合同订立后提出的新条件，应当依法协商一致。”劳动合同约定了工资支付时间，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资。

3、劳动保障

劳动保障部门承担着对拖欠工资问题的监督和处理职责。劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求解决拖欠工资问题。

根据《中华人民共和国劳动保障监察法》的规定，劳动保障部门有权进行调查，并采取相应的措施解决劳动争议。如果确实存在拖欠工资的情况，劳动保障部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款。

4、法律责任

雇主拖欠工资可能面临法律责任。根据中华人民共和国劳动合同法第八十一条的规定，用人单位有下列行为之一的，劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构应当责令其支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金：（一）拖欠劳动者报酬；（二）支付工资低于当地公布的最低工资标准；（三）支付未参加社会保险的劳动者的工资。

此外，根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，雇主恶意拖欠工资超过三个月的，劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构可以责令用人单位支付两倍以上不满三倍的赔偿金。

因此，雇主拖欠工资可能导致支付欠薪和赔偿损失等法律责任。

总结归纳：根据法律的规定，劳动者有权按时支付工资。而雇主拖欠工资则是违法行为。劳动合同中的工资支付时间也是雇主应当遵守的约定。劳动保障部门具有对拖欠工资问题的监督和处理职责，劳动者可以向其投诉。雇主拖欠工资可能面临法律责任。因此，上海拖欠工资行为违法，劳动者有权维权保护自己的权益。

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