上海催收员薪资为何总是跑不赢通货膨胀？

上海是我国最具有经济活力的城市之一，而催收员则是此城市中一份普遍的职业。然而，尽管这个城市的经济发展势头依然不减，但上海的催收员的薪资却往往跑不赢通货膨胀，这究竟是为何呢？本文将从四个方面深入分析原因。

1、行业竞争激烈

在上海，催收行业是一个竞争极为激烈的行业。这个行业的从业人员数量众多，招聘门槛相对较低，行业新人应聘门槛往往为高中文化程度即可。同时，各路催收公司的生存压力也相当巨大，所以在向市场上发出招聘需求时所提供的薪资待遇也十分低廉。

另外，由于催收员的工作任务如此单一，大部分的公司往往不会为催收员提供太多的培训机会和晋升空间。因此，这也从一定程度上限制了催收员的薪资提升空间。

此外，对于行业新人而言，除了在原先公司获得提升或加薪以外，转换公司也并不能带来太大利好，因为所有公司的薪资标准对于一个行业新人而言的水平几乎是统一的。

2、市场人才素质普遍偏低

由于在上述行情下，催收员大多出于自我经济原因选择从业，所以整个市场上的人才素质也普遍偏低。

在这一行业中，品行不佳的催收员几乎是家常便饭。这些人往往画蛇添足，弄巧成拙，导致催收效果乏力。由于这些人的存在，给行业整体形象带来了很坏的效果。对于催收公司而言，如果他们要想招募到一名真正靠得住的催收员，没有一个很好的薪资+福利体系肯定是不够的。

因此，即使市场人才素质普遍偏低，以至于高素质的催收员也相对较难找，催收公司为了稳定这一行业，往往会加大对于催收员的薪资和福利方面的投入。

3、经济发展与人口结构影响

一个城市的经济增长极为重要的一点是人口，而一个城市的人口在何种组合中成长则极为重要。上海是全国最具有国际化气息的城市之一，也是一个极度拥挤的城市。在这样的豪华城市中，拥有中高收入的人群最为普遍（这也可以通过将各商场各会所中的会员权益与上海的薪酬统计数据进行对比来观察出来）。

然而，在这个城市中，由于人口呈现老龄化趋势，拥有高薪工作的人群也相对较少。从这个层面来说，在上海这座城市里，按照目前的薪资水平水平，单凭催收员的工资极难跟得上通货膨胀。虽然对于新人来说，这一行业仍是相对简单且高容错性的，体现了“好进口难出”的特点，但是考虑到生活成本的增加以及具有开拓市场意义的人才稀缺，公司最终仍会选择提高对催收员的薪资投入。

4、薪资制度与劳动法保护的不完善

在上海，薪资制度相对来说几乎没有要求，催收员的劳动合同中也极为缺少对于薪资的清晰要求。这地方使得催收员往往很难规避被剥削的风险(缺少正式劳动合同，面临合同签订不严谨，机构利用漏洞）。

此外，在劳动法保护方面，虽然国家制定了相应的法规和制度，但是通常各个机构很难在实际操作中强制执行。

与其他行业相比，催收员一方面因为工作强度大，所以很难去“排练习”，而机构也得不到正规构成的工会支持。

最后，虽然上海作为一个发展迅速的城市，在通货膨胀高企的大环境下，催收员从业仍然面临诸多问题，但是基于市场对人才稀缺的需求，各催收公司的实际薪资情况已经开始慢慢好转，催收员的薪资水平相信也会跟着上升。

本文链接：https://www.adxaa.cn/7478.html 转载需授权！

欠款要账死账讨债死账收债死账追款债款追债三角账要钱