东北老炮儿员工讨债事件：一段不堪回首的经历

摘要：本文主要讲述了东北老炮儿员工讨债事件，这是一段不堪回首的经历。文章从四个方面进行阐述，包括事件背景、员工遭遇、矛盾激化、后续影响。最后总结归纳整个事件的原因和影响。

1、事件背景

此次东北老炮儿员工讨债事件发生在2018年。东北老炮儿是一家著名的饮食连锁品牌，商誉度很高。然而此次事件却给品牌带来了很大的负面影响。据了解，公司为了扩大规模，对员工缺乏管理，对员工提成等问题不作出合理的解决，随着时间的推移，愤怒的员工终于爆发了。

2、员工遭遇

员工反映在东北老炮儿工作环境之恶劣，工作时间之长，加班无补贴，员工工资四舍五入，少发工资，迟发工资现象频现。此外，公司规定员工必须店内将衣服换成公司制服，而制服的洗涤和更换费用都需要员工自行承担。员工的生活负担因此变得很重，导致很多员工迟迟未能领到当月工资。

3、矛盾激化

员工的不满逐渐激化，最终导致了一场罢工。罢工期间，公司方并没有积极解决矛盾，而是唯恐局势进一步扩大，于是就请了黑社会来助阵。黑社会打砸店铺，殴打罢工员工，情况十分混乱和危险。最终，警方干预，事件才得以平息。

4、后续影响

此次事件对东北老炮儿的品牌形象造成很大的影响。坊间传言，公司方雇佣黑社会、以及极其暴力的行为，让东北老炮儿品牌的公信力跌落谷底。此外，东北老炮儿作为行业内重要企业之一，对员工的不公平待遇也引起了社会的广泛关注。此事件成为了整个行业员工权益维护的典型案例，对全国的员工法律知识提升和员工权益保障产生了一定的推动作用。

总结：通过此次事件，我们可以看到一个成功企业追求利润和品牌，却忽略了口碑的塑造和员工的待遇和权益。社会不断进步，员工权益保障日益完善，企业管理也必须与时俱进。当老板不正视员工问题，或者不依法合规地经营企业时，企业不仅会受到普遍质疑，还会承担巨大的法律风险。

随着2022年新时代劳动法的执行，员工权益保护将更加明确和严格，企业也必须严格遵守劳动法规，合理解决员工问题，发展才有更长远的未来。

本文链接：https://www.adxaa.cn/7148.html 转载需授权！

债款讨债赖账追款工资款要债烂账讨账死账清债死账催收