2017中国平安催收岗位招聘简章

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2017年，中国平安在全国范围内招聘催收岗位，旨在不断提升业务处理能力，尤其针对金融领域，雇用更多优秀的催收人员。催收岗位是一项职业要求极高的工作，对于银行及其他金融机构而言，亟需拥有稳定、可靠的催收人员队伍。因此，该招聘简章被广泛关注，无疑是求职者们的福音。本文将从四个方面对2017中国平安催收岗位招聘简章做详细的阐述。

1、岗位职责

催收岗位属于金融行业的一个非常重要的职务，其主要职责是通过催收措施，督促、协调客户良好与公司的还款计划，完成各项催收业务指标，达成公司的业绩目标。因此，对于催收人员而言，必须掌握催收技巧，能够娴熟运用语言、沟通和协调等技能，同时对客户情况进行了解，根据针对不同客户的情况，制定个性化催收计划。除此之外，还需要依照公司催收规定和流程，做好各项催收文件的管理和催收工作的记录等职责。

2、应聘条件

对于招聘方而言，其对于应聘者的要求是多方面的。首先，招聘方要求应聘者具备良好的沟通和语言表达能力，能够对客人进行精准的催收工作。同时，具备高度的责任感和适应能力，熟练掌握业务技能之外，还需要有一定的金融知识，可以根据客户的情况对催收工作进行分析和处理。

除此之外，招聘方还要求应聘者必须具备高版本的本科以上学历，尤其是金融、法律、外语等专业能力方向。良好的社交技能也是不可或缺的，因为这项工作涉及到与人的联系。

3、薪资待遇

催收岗位的薪资待遇因具体岗位而异。总体而言，该职位的薪资福利水平相对较高，一般有固定月底工资、绩效奖金、提成、高速公路通行费、国家法定节假日休假、五天工作制、晋升机会等福利待遇。

对于行业内有经验的催收人员，其工资水平则会更高，根据个人的能力和业务水平，薪酬也会得到相应的提升。这其中，固定月底工资是基础，提成则可以根据完成的业绩和回款的成功率等因素来进行加薪。

4、培训和晋升

为了保障业务处理的专业性和高效性，招聘方为员工提供了完善的培训机制。在进入公司之前，公司将对新招合员工进行严格的培训和考核，以确保其能够胜任催收工作。

公司还有针对员工的职业发展规划和晋升制度。根据个人的表现、业务能力以及整体发展情况等因素，公司会为员工搭建晋升通道，并给予必要的晋升机会，不断提升员工的职业能力，打造出一支业务整体素质高、业绩稳定的催收队伍。

综上所述，2017中国平安催收岗位招聘简章需要一份专业精湛和责任心强的员工才能胜任。同时，公司为员工提供了良好的晋升和培训机制，让员工能够发挥个人能力。对于应聘者而言，他们需要掌握催收技巧，有金融说服力，具备良好的沟通和适应能力，具备高版本的本科以上学历等多方面的基本素质，这样才能在催收领域中涌现出更多优秀的催收人员。