上海催收工资待遇

随着经济的发展和社会进步，上海市催收行业的发展也越来越快速，催收工资也成为了市场竞争中的一种手段。然而，上海市的催收工资待遇并不尽人意。本文从薪资水平、就业前景、工作强度、行业不规范四个方面进行详细阐述，旨在客观分析上海市催收工资待遇的现状。帮助读者了解这一行业的工作状况，以及为那些即将进入这个行业的人提供一些建议。

1、薪资水平不高

违约金的征收已经成为了许多企业的主要收入渠道，催收市场也日益火热。但是，与其他行业相比，上海市催收工资待遇并不算高。据了解，目前上海市催收公司的薪资待遇普遍在2000元至4000元之间，而在大型金融机构工作的员工薪资高达10000元以上。由此可见，上海市催收工资待遇较低，很难吸引更多的年轻人加入这个行业。

另外，由于薪资较低，企业在招聘员工时对员工的专业要求也不高，导致一些人没有经过专业的培训就进入了这个行业，也为市场带来了一定的不稳定因素。

最后，要说一下催收员的提成奖励。很多公司会根据员工的表现给予提成奖励。但由于拖欠案件和恶性竞争的现象比较严重，催收员有时很难实际获得提成奖励。

2、就业前景一般

上海市催收工资待遇低，收入不高是影响这一行业就业前景的主要因素之一。在公司面临招聘压力时，就会采取一定的降薪措施。这给催收员的收入带来了一定的不稳定性，影响了催收员的工作积极性。加上催收员这个职业的门槛较低，竞争也比较激烈，因此竞争对手非常多。

与此同时，市场上催收公司也越来越多，而其中只有少数具备实力，有足够的项目和运行资金，因此职业发展的前景也不是非常乐观。

在这种情况下，职业发展的重心多在工作后的自我学习和积累上，也很难通过纯粹地靠工作获得职业技能上的提高。

3、工作强度大

上海市催收工资待遇虽不高，但催收工作却异常繁琐，需要高度的耐心和细心。催收员需要时刻关注贷款人的还款情况，及时跟进违约金的征收，不断协调处理，常常需要与债权人及贷款人进行沟通。如果借款人一拖再拖，时间越长，催收员的工作就变得越来越困难。

另外，催收的压力也非常大。有时候业绩不好，公司会对员工进行压迫性的督办，强制员工加班加点，甚至出现不合理的制度。同时，加班时间也较长，劳动强度较大，个人生活及发展空间也被限制。

最后，催收员的工作尺度也较大。一些不良的催收公司对员工进行不合理的要求，比如通过威胁、滋扰等方法恶意攻击在逾期贷款后的债权人及贷款人，或者加大贷款人的催收压力，这种行为最终会耗费催收员的精力和心理，这为员工的身心健康带来了一定风险。

4、行业不规范

在催收行业中，不规范的行为还是比较突出的。许多催收公司会采取“高压”手段，例如骂人、恐吓等，企图通过进行威胁迫使债务人还款、或者从中获得更多的利润。这种手段不合法，流行于市场的情况下容易导致市场的混乱，为这个行业带来一定的不稳定因素。此外，一些未经合法运营许可但真的催收公司，也在市场上积极存在。这些公司采取的往往是散兵游勇的方式，缺乏严密的管理，诸如此类的公司会极大的侵蚀市场。

行业不规范是影响催收工资待遇不断上涨的重要因素之一。合法的催收公司会在商业道德的规范下，通过各种管控手段来提高员工的积极性和专业素质，也为整个市场的稳定发展起到了积极的作用。

综上所述，上海市催收工资待遇总体不如人意。不过，也由于这个行业的特殊性质，市场竞争非常激烈，对从业人员的专业素质和职业道德高度要求。所以，想要成为一个优秀的催收员，它不仅需要我们拥有专业的技能，同时也需要具有良好的职业素质和道德操守，勤勤恳恳地对待自己的职业和对待客户。

本文链接：https://www.adxaa.cn/5390.html 转载需授权！

债款讨债债款催账工程款讨债应收账收债